QUBIC.praxis
Rezension zu "Führung = Beziehung"
Führungskräfte stellen sich und ihre Führung immer wieder in Frage, wenn Erwartungen an sie herangetragen werden und sie Entscheidungen treffen müssen. Das Buch "Führung = Beziehung" von Sabine Pelzmann, Ingo...
Rezension zu "Führung = Beziehung"
Führungskräfte stellen sich und ihre Führung immer wieder in Frage, wenn Erwartungen an sie herangetragen werden und sie Entscheidungen treffen müssen. Das Buch "Führung = Beziehung" von Sabine Pelzmann, Ingo...
CHARTA DER VIELFALT als Grundlage für das Diver...
Das Thema Vielfalt auf dem Arbeitsmarkt beschäftigt die Wissenschaft, Politik und Wirtschaft seit etwa 70 Jahren. Es gibt verschiedene Modelle, wir möchten Ihnen eins davon vorstellen: Charta der Vielfalt (https://www.charta-der-vielfalt.de/). ...
CHARTA DER VIELFALT als Grundlage für das Diver...
Das Thema Vielfalt auf dem Arbeitsmarkt beschäftigt die Wissenschaft, Politik und Wirtschaft seit etwa 70 Jahren. Es gibt verschiedene Modelle, wir möchten Ihnen eins davon vorstellen: Charta der Vielfalt (https://www.charta-der-vielfalt.de/). ...
Rezension zu „Wundermittel 4-Tage-Woche. Chance...
Der Hype um die 4-Tage-Woche ist gerade sehr groß. Der Wahrheit hinter diesem Hype geht das Buch von Guido Zander differenziert nach und zeigt auf, wo Effekte, aber auch Grenzen...
Rezension zu „Wundermittel 4-Tage-Woche. Chance...
Der Hype um die 4-Tage-Woche ist gerade sehr groß. Der Wahrheit hinter diesem Hype geht das Buch von Guido Zander differenziert nach und zeigt auf, wo Effekte, aber auch Grenzen...
Wundertüte Teams - Was die Arbeit mit Teams so ...
Teams und Netzwerke begleitend zu unterstützen ist wie eine Wundertüte. Vermutungen über den Inhalt durch Abtasten, werden oft beim Öffnen der Wundertüte widerlegt. Das macht die Arbeit mit Teams so...
Wundertüte Teams - Was die Arbeit mit Teams so ...
Teams und Netzwerke begleitend zu unterstützen ist wie eine Wundertüte. Vermutungen über den Inhalt durch Abtasten, werden oft beim Öffnen der Wundertüte widerlegt. Das macht die Arbeit mit Teams so...
Rezension „TRUST ME. Warum Vertrauen die Zukunf...
Dass Vertrauen im organisationalen Kontext wichtig ist, wird niemand bestreiten. In ihrem Buch “Trust me” nähert sich Karin Lausch dem Phänomen Vertrauen und stellt Dimensionen des Vertrauens vor, die...
Rezension „TRUST ME. Warum Vertrauen die Zukunf...
Dass Vertrauen im organisationalen Kontext wichtig ist, wird niemand bestreiten. In ihrem Buch “Trust me” nähert sich Karin Lausch dem Phänomen Vertrauen und stellt Dimensionen des Vertrauens vor, die...
Rezension zu „GENERATION Z für Personalmanageme...
Das Buch wird für Sie ein Fundstück sein, wenn Sie und Ihr Unternehmen als Arbeitgeber:innen lernen wollen, Jugendliche der Generation Z als potenzielle Bewerber:innen zu verstehen und einzustellen. Fachkräftemangel...
Rezension zu „GENERATION Z für Personalmanageme...
Das Buch wird für Sie ein Fundstück sein, wenn Sie und Ihr Unternehmen als Arbeitgeber:innen lernen wollen, Jugendliche der Generation Z als potenzielle Bewerber:innen zu verstehen und einzustellen. Fachkräftemangel...
