"Die Vielfalt der Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung, den demografischen und gesellschaftlichen Wandel, prägt auch die Arbeitswelt in Deutschland. Wir können wirtschaftlich und als Gesellschaft nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt anerkennen, fördern und nutzen. (...) Die Diversität der Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen." So der Wortlaut der Charta der Vielfalt, die QUBIC unterzeichnet hat.
Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation und auch in unserer Beratungsarbeit hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Das Thema Vielfalt und Diversität begleitet uns nicht nur in unserem Projekt GUDIN oder bei Intercult4you, sondern auch in der Arbeit mit Teams, der Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung. Menschen und Organisationen - in ihrer Vielfalt - entwickeln und dabei mit unterschiedlichen Lösungsansätzen zu unterstützen ist unser Antrieb!
Wenn Sie mehr über die Charta der Vielfalt oder auch die unterschiedlichen Vielfaltsdimensionen erfahren möchten, dann können Sie sich unter https://www.charta-der-vielfalt.de/ informieren.
