PROJEKTE bei QUBIC

 TransKoK - Transferkompetenz im Krankenhaus (2020-2022)

• Gestaltung von Personalentwicklungskonzepten im Krankenhaus, u.a. Entwicklung von Anforderungsprofilen, Qualifizierungsbedarfsanalysen, arbeitsintegrierte Lernformen sowie Mitarbeiterbindung und -gewinnung 
• Aufbau und Implementierung von Personalentwicklung 
• laufbahnfördernde und kompetenzbasierte Weiterbildung
• Förderung der Gleichstellung von Frauen bei der horizontalen und vertikalen Laufbahnentwicklung

Das Projekt wurde durch die Förderrichtlinie „Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und dem Europäischen Sozialfonds gefördert.

WISKOM - Agilität in Wissen und Kompetenz (2019-2022)

• Einführung eines agilen Wissensmanagements 
• Konzepte für Lernen im Arbeitsprozess und Wissenstransfer
• Aufbau oder Ausbau einer Lern- und Wissenskultur
• Qualifizierung interner Lern- und Wissenstransfer-Coaches 
• Identifikation von Barrieren des Wissenstransfers 
• Wissensentwicklung, -verteilung und -nutzung in Teams und teamübergreifenden Zusammenarbeit 
• einfach einzusetzende Instrumente des Wissensmanagements und Lernens im Arbeitsprozess einführen

Das Projekt wurde durch die Förderrichtlinie „Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und dem Europäischen Sozialfonds gefördert

Kompetenzen 4.0 - Bedarf und Zukunftsperspektiven für die Fachkräftesicherung und Kompetenzentwicklung in der Druck-& Medien-Branche (2018-2020)

Wir ermittelten Bedarfe und Zukunftsperspektiven für die Fachkräftesicherung und die Kompetenzentwicklung in der Druck- & Medien-Branche in der niedersächsischen Region Leine-Weser vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung.

Ziel war die Entwicklung von spezifischen Qualifizierungskonzepten, aber auch die praktische Unterstützung von Unternehmen der Branche auf dem Weg zu einer weiteren Digitalisierung.

Das Projekt wurde im Rahmen der Fachkräfteinitiative Niedersachsen vom Europäischen Sozialfonds und der Wirtschaftsförderung der Region Hannover gefördert.

GiK - Fachkräftesicherung durch Gleichstellung im Krankenhaus (2017 - 2020)

Die übergreifenden Ziele dieses Projektes waren:

• die Fachkräftesicherung in der Pflege und im ärztlichen Dienst an Kliniken durch die nachhaltige Entwicklung, Etablierung und Verankerung von gleichstellungsorientierten Organisations- und Personalentwicklungsstrukturen und -strategien,
• die Stärkung der Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit der Kliniken durch eine höhere Beteiligung von Frauen in Führungs- und Entscheidungspositionen, insbesondere Erhöhung des Anteils der Ärztinnen in ärztlichen Führungspositionen,
• die Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden und Verbesserung der Erwerbsbeteiligung von Frauen, u.a. durch innovative Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle,
  größere Sensibilität und Stärkung der Handlungskompetenzen von Führungskräften und Betriebsräten für Chancengleichheit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Nichtdiskriminierung.

Das Projekt „Fachkräftesicherung durch Gleichstellungspolitik im Krankenhaus“ wurde im Rahmen der Förderrichtlinie „Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ (Sozialpartnerrichtlinie) durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

WissensWerk -  Entwicklung von Wissensmanagement und der Kultur von Wissensaustausch (2017-2019)

Das Projekt verfolgte die Projektziele:

1. Gestaltung eines Steuerungsinstrumentariums, um den Wissensaustausch in den Betrieben auf den verschiedenen operativen Ebenen der Zusammenarbeit entlang der gesamten Wertschöpfungskette systematisch zu entwickeln und die Umsetzung kontinuierlich und messbar zu steuern.
2. Sicherung von Erfahrungswissen älterer Beschäftigter durch einen einfachen, unternehmensintern gesteuerten und Tool-unterstützten Wissenstransferprozess.
3. Einrichtung eines Wissenskoordinators als Stabsstelle und als innerbetrieblichen Coach.
4. Aufbau einer aktiven und nachhaltigen Kultur des Wissensaustausches in den Pilotunternehmen .
5. Best-practice-Transfer im überbetrieblichen Netzwerk von Unternehmen.
6. Erstellen von Arbeitshilfen, Vorgehensbeschreibungen und Best-practice-Beschreibungen zur Verbreitung.

Das Projekt wurde gefördert durch die Europäische Union (Europäischer Sozialfonds ESF) und Region Hannover.

Gute Arbeit' - Arbeitgeberattraktivität und gesunde Arbeit (2015 - 2016)

Qualifizierung, Beratung und Erfahrungsaustausch in den drei thematischen Schwerpunktfeldern

• Arbeitgeber-Attraktivität
• Gesunde Arbeit
• Beruf und Familie

Das Projekt wurde gefördert durch das Land Niedersachsen (Weiterbildungsoffensive für den Mittelstand WOM) sowie die Region Hannover.

RESPEKT - Personenvielfalt gewinnbringend nutzen (2010 - 2012)

Belegschaften mit vielfältigen kulturellen Hintergründen bergen ein großes Potenzial. Personelle Vielfalt im Betrieb bringt jedoch nur dann Mehrwert, wenn diese produktiv genutzt wird. Hier stellt sich gerade in kleinen und mittleren Betrieben die Frage nach erprobten und praxisnahen Instrumenten des Personalmanagements, die helfen, alle Personalressourcen effektiv zu nutzen und damit die Kundenzufriedenheit und die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern.
 Im Projekt wurden Fach- und Führungsnachwuchskräfte als Experten und Multiplikatoren für den professionellen Umgang mit interkulturellen Konflikten und die gewinnbringende Einbeziehung aller Mitarbeitenden in den Betrieb qualifiziert.

Das Projekt wurde gefördert im Rahmen des mit Mitteln der EU, des Landes Niedersachsen und der Wirtschaftsförderung der Region Hannover.