Wir ermittlen Handlungsfelder, um Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.
- Sie wollen Ihre Arbeitgebermarke stärken und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber ausbauen.
- Sie wollen gutes Personal finden und langfristig an Ihr Unternehmen binden.
- Sie wollen die Loyalität Ihrer Belegschaft steigern.
- Sie wollen Ihr Personalmanagement strategisch weiterentwickeln.
Unsere Leistungen
- Wir analysieren und bewerten die Ausgangssituation (z.B. Alterstrukturanalyse, onlinegestützte Organisations- und Personaldiagnose).
- Wir identifizieren Stärken und Verbesserungspotenziale der Personal- und Organisationsstrukturen.
- Wir definieren mit Ihnen die Anforderungen an die Personalpolitik und an die Organisation der Personalarbeit / Personalabteilung.
- Wir überprüfen und reorganisieren mit Ihnen die Führungsstrukturen im Unternehmen.
- Wir entwerfen auf Basis der Unternehmensziele innovative Personalkonzepte und -lösungen zur langfristigen Personalplanung, zur Personalgewinnung, zur Personalbindung, zur Work-Life-Balance und zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zur Personalentwicklung, zur Nachwuchsförderung und zum Talentmanagement, zum Diversity Management, zum Wissensmanagement und Erfahrungstransfer.
- Wir analysieren Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und entwickeln mit Ihnen Ihr Image auf dem Fachkräftemarkt weiter.
- Wir gestalten mit Ihnen die Wertschätzungskultur im Unternehmen.
Ihr Nutzen
Strategisches Personalmanagement bringt Ihnen viele Vorteile:
- Das Unternehmen ist für langfristige personelle Herausforderungen gewappnet.
- Der Fachkräftebedarf wird besser gedeckt.
- Mitarbeiter*innen werden besser an das Unternehmen gebunden, die Fluktuation wird reduziert.
- Die Mitarbeiterzufriedenheit nimmt zu.
- Erfahrungen und Wissen werden im Unternehmen gehalten und weiter gegeben.
- Die Leistungsfähigkeit der Führungsstrukturen und der Personalabteilung wachsen.
- Die Innovationskraft steigt.
Unsere Vorgehensweise
Unsere Beratung beginnt mit einer Analyse der Kerneigenschaften Ihres Unternehmens als Arbeitgeber und der Befragung Ihrer Mitarbeiter*innen. Gemeinsam gewinnen wir das Bild, wie Ihr Unternehmen von Ihren Mitarbeiter*innen und potentiellen Bewerber*innen wahrgenommen wird. Wir ermitteln Handlungsfelder, die den größten Einfluss auf Ihre Arbeitgeberattraktivität haben und entwerfen mit Ihnen den Umsetzungsplan für Ihr Unternehmen.
