Personal finden, binden und weiterentwickeln

 

Wir ermittlen Handlungsfelder, um Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.

  • Sie wollen Ihre Arbeitgebermarke stärken und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber ausbauen.
  • Sie wollen gutes Personal finden und langfristig an Ihr Unternehmen binden.
  • Sie wollen die Loyalität Ihrer Belegschaft steigern.
  • Sie wollen Ihr  Personalmanagement strategisch weiterentwickeln.

Unsere Leistungen

  • Wir analysieren und bewerten die Ausgangssituation (z.B. Alterstrukturanalyse, onlinegestützte Organisations- und Personaldiagnose „onTOP“).
  • Wir identifizieren Stärken und Verbesserungspotenziale der Personal- und Organisationsstrukturen.
  • Wir definieren mit Ihnen die Anforderungen an die Personalpolitik und an die Organisation der Personalarbeit / Personalabteilung.
  • Wir überprüfen und reorganisieren mit Ihnen die Führungsstrukturen im Unternehmen.
  • Wir entwerfen auf Basis der Unternehmensziele innovative Personalkonzepte und -lösungen zur langfristigen Personalplanung, zur Personalgewinnung, zur Personalbindung, zur Work-Life-Balance und zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zur Personalentwicklung, zur Nachwuchsförderung und zum Talentmanagement, zum Diversity Management, zum Wissensmanagement und Erfahrungstransfer.
  • Wir analysieren Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und entwickeln mit Ihnen Ihr Image auf dem Fachkräftemarkt weiter.
  • Wir gestalten mit Ihnen die Wertschätzungskultur im Unternehmen.

 

Ihr Nutzen

Strategisches Personalmanagement bringt Ihnen viele Vorteile:

  • Das Unternehmen ist für langfristige personelle Herausforderungen gewappnet.
  • Der Fachkräftebedarf wird besser gedeckt.
  • Mitarbeiter*innen werden besser an das Unternehmen gebunden, die Fluktuation wird reduziert.
  • Die Mitarbeiterzufriedenheit nimmt zu.
  • Erfahrungen und Wissen werden im Unternehmen gehalten und weiter gegeben.
  • Die Leistungsfähigkeit der Führungsstrukturen und der Personalabteilung wachsen.
  • Die Innovationskraft steigt.

 

Unsere Vorgehensweise

Unsere Beratung beginnt mit einer Analyse der Kerneigenschaften Ihres Unternehmens als Arbeitgeber und der Befragung Ihrer Mitarbeiter*innen. Gemeinsam gewinnen wir das Bild, wie Ihr Unternehmen von Ihren Mitarbeiter*innen und potentiellen Bewerber*innen wahrgenommen wird. Wir ermitteln Handlungsfelder, die den größten Einfluss auf Ihre Arbeitgeberattraktivität haben und entwerfen mit Ihnen den Umsetzungsplan für Ihr Unternehmen.

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