Strategisches Personalmanagement

Die Wertschöpfung langfristig sicherstellen

Die aktuellen Herausforderungen für das Personalmanagement sind enorm:
Für 70% der klein- und mittelständischen Unternehmen ist der Fachkräftemangel ein gravierendes Problem. Das Instituts der deutschen Wirtschaft schätzt: allein im Jahre 2006 betrug der Wertschöpfungsverlust durch nicht besetzbare Stellen Hochqualifizierter 18,5 Mrd. Euro.
Ebenfalls 70% aller Unternehmen sehen im demografischen Wandel schon heute eine ähnlich große Herausforderung wie durch Globalisierung und technischen Fortschritt. Der Handlungsbedarf entsteht oft schon Jahre bevor akute Kapazitätsprobleme greifen.
In wachsenden Unternehmen sind die Führungsstrukturen und das Personalmanagement oft nicht mehr leistungsfähig genug, um mit den neuen Unternehmensanforderungen Schritt zu halten.
Neben der gezielten Personalbeschaffung gilt es, das Know-how im Unternehmen langfristig zu sichern, Leistungsträger im Unternehmen zu halten und zu entwickeln, geeignete Nachfolger für Schlüsselpersonen zu finden, „Talente“ zu identifizieren und sie gezielt zu fördern sowie die Führungs- und Personalmanagementstrukturen mitwachsen zu lassen.

Unser Angebot

  • Wir analysieren und bewerten die Ausgangssituation (z.B. Alterstrukturanalyse, onlinegestützte Organisations- und Personaldiagnose „onTOP“)
  • Wir identifizieren Stärken und Verbesserungspotenziale der Personal- und Organisationsstrukturen
  • Wir definieren mit Ihnen die Anforderungen an die Personalpolitik und an die Organisation der Personalarbeit / Personalabteilung
  • Wir überprüfen und reorganisieren mit Ihnen die Führungsstrukturen im Unternehmen
  • Wir entwerfen auf Basis der Unternehmensziele innovative Personalkonzepte und -lösungen
    - zur langfristigen Personalplanung
    - zur Personalgewinnung
    - zur Personalbindung, zur Work-Life-Balance und zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf- zur Personalentwicklung, zur Nachwuchsförderung und zum Talentmanagement
    - zum Diversity Management
    - zum Wissensmanagement und Erfahrungstransfer
  • Wir analysieren Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und entwickeln mit Ihnen Ihr Image auf dem Fachkräftemarkt weiter
  • Wir gestalten mit Ihnen die Wertschätzungskultur im Unternehmen.

Ihr Nutzen

Strategisches Personalmanagement bringt Ihnen viele Vorteile

  • Das Unternehmen ist für langfristige personelle Herausforderungen gewappnet
  • Der Fachkräftebedarf wird besser gedeckt
  • Mitarbeiter werden besser an das Unternehmen gebunden, die Fluktuation wird reduziert
  • Die Mitarbeiterzufriedenheit nimmt zu
  • Erfahrungen und Wissen werden im Unternehmen gehalten und weiter gegeben
  • Die Leistungsfähigkeit der Führungsstrukturen und der Personalabteilung wachsen
  • Die Innovationskraft steigt.

Jeder dieser Faktoren trägt dazu bei, dass Ihre Wettbewerbsfähigkeit steigt.
  

Ansprechpartner/-in

Dr. Edzard Niemeyer
Organisationsberater, Geschäftsführer
Telefon 0511 1699888-2
niemeyer [at] qubic.de