Qualifizierte Mitarbeiter finden und binden

Gemeinsam mit den QUBIC-Beratern managen Sie Ihre Arbeitgebermarke und steigern Ihre Arbeitgeberattraktivität. Auf Grundlage einer umfassenden Analyse erarbeiten wir mit Ihnen das individuelle Maßnahmenpaket und begleiten Sie bei der Umsetzung – mit dem Ziel, die Mitarbeiter/-innen an Ihr Unternehmen zu binden und das Recruiting zu optimieren.

Ihr Nutzen

  • Sie halten Ihr gutes Personal und binden es langfristig an Ihr Unternehmen.
  • Sie senken die Recruitingkosten und die Quote der ungewollten Fluktuation.
  • Sie steigern die Loyalität Ihrer Belegschaft.
  • Sie steigern die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens durch eine höhere Motivation und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter/-innen.
  • Sie gewinnen gute Bewer-ber/-innen.

Die Ausgangssituation

Der Fachkräftebedarf und die demografische Entwicklung stellen die Unternehmen vor neue Herausforderungen:
Wer beim Kampf um die besten Arbeitskräfte mithalten will, muss als Arbeitgeber attraktiv sein. Wie steht es mit der Attraktivität Ihrer Wirtschaftsregion? Schaffen Sie es, qualifizierte Hochschulabgänger langfristig an Ihr Unternehmen zu binden? Haben Sie den Eindruck, dass Ihre Mitarbeiter optimal motiviert sind, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?
Laut der Hewitt-Studie „Arbeitgeber-Attraktivität – Employer Branding und Talent Supply 2010“ wird die Bedeutung dieser Faktoren in der Zukunft stark wachsen – bei derzeit sehr unzureichender Umsetzung. Und zwar sowohl in Bezug auf die bestehende Belegschaft wie auch beim Gewinnen von qualifizierten Bewerbern. Nutzen Sie den Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen!

Arbeitgeberattraktivität

Wir fassen unter diesem Begriff das gesamte Spektrum zusammen, das Arbeitnehmer/-innen dazu bewegt in einem Unternehmen arbeiten zu wollen bzw. dort beschäftigt zu sein. Wie es in Ihrem Unternehmen steht, können Sie an verschiedenen Bereichen ablesen:

  • Fluktuation
  • Dauer der Unternehmenszugehörigkeit von Leistungsträgern
  • Anzahl der Bewerbungen
  • Bewerberzusagen
  • Arbeitgeberbewertungs-portale
  • Bewerber/-innen Feedback
  • Fehlzeiten
  • Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen

Unser Angebot

Unsere Beratung beginnt mit einer Analyse der Kerneigenschaften Ihres Unternehmens als Arbeitgeber und der Befragung Ihrer Mitarbeiter/-innen. Gemeinsam gewinnen wir das Bild, wie Ihr Unternehmen von Ihren Mitarbeiter/-innen und potentiellen Bewerber/-innen wahrgenommen wird. Wir ermitteln Handlungsfelder, die den größten Einfluss auf Ihre Arbeitgeberattraktivität haben und entwerfen mit Ihnen den Umsetzungsplan für Ihr Unternehmen. Mögliche Themen für Ihr Unternehmen könnten hierbei sein:

  • Unternehmensimage und Außenwirkung
  • Formulierung Ihrer zentralen Arbeitgeberbotschaften und Ihrer Arbeitgebermarke
  • Auftritt der Arbeitgebermarke intern und extern in z.B. Social Media wie XING, Facebook
  • Was erwarten Bewerber von Ihrem Unternehmen und wie können Sie sie überzeugen?
  • Innovatives Personalmarketing wie z.B. Familienfreundlichkeit (für über
  • 90 % der jungen Beschäftigten mit Kindern ist dies mindestens genauso entscheidend wie die Bezahlung)
  • Weiterbildung- und Qualifikation als Kern Ihrer Arbeitgebermarke

Wichtig ist für uns hierbei, den Prozess gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern/-innen zu gestalten – mit dem Ziel, die unternehmensspezifischen Erfolgsfaktoren zu stärken und auszuweiten.

 

Ansprechpartner/-in

Dr. Edzard Niemeyer
Organisationsberater, Geschäftsführer
Telefon 0511 1699888-2
niemeyer [at] qubic.de